VI GØR DET SJOVT AT ARBEJDE MED RESULTATET AF JERES TRIVSELSMÅLINGER 😊

Står du med en afsluttet trivselsundersøgelse eller APV, som nu skal formidles? Og mangler du tid til at tilrettelægge den proces, som nu skal sættes i værk?

Mange ledere kender det at modtage resultatet på en større trivselsundersøgelse, og enten mangler tiden til overskue de mange informationer og scoringer, eller til at tilrettelægge hvordan man kommunikerer resultatet videre til sine medarbejdere på en enkel måde. Og endnu mere, hvordan får man udarbejdet en realistisk handlingsplan, som rent faktisk gør en forskel.

Hvad nu hvis vi fortalte jer, at det faktisk kan være både sjovt og inspirerende at arbejde med trivselsmålinger? 😊 Vi har udviklet en engagerende og dynamisk metode, der gør arbejdet med trivselsmålinger levende, involverende og handlingsorienteret. Vores tilgang engagerer jeres medarbejdere og skaber konkrete handlingsplaner, der i fællesskab styrker både trivslen og sammenholdet. Vi hjælper jer med at fremhæve essensen af jeres trivselsresultater, så I nemt kan prioritere indsatsen og skabe reelle forbedringer.

For at skabe ejerskab og varige forandringer, er det i en sådan proces vigtigt, både at have fokus på det man kan være stolt af, såvel som det der kan løftes. Desuden at alle inkluderes i samtalen og i fællesskab finder frem til, hvilke tiltag der kan øge trivslen.

Vores rådgivning har fokus på at skabe et fælles ejerskab for trivslen og arbejdsglæden og at sikre, at jeres trivselsundersøgelse bliver til et værdifuldt værktøj i stedet for en uoverskuelig opgave.

Kontakt os og lad os holde et møde, hvor vi hører om netop dine ønsker og behov.

Vi kan tilbyde at rådgive dig med din trivselsundersøgelse eller med resultatet af din APV ved at:

  • Gennemgå jeres trivselsundersøgelse og præsentere den for dig på en enkel og overskuelig måde.

  • Facilitere en ’Vores Trivselsundersøgelse’ workshop for dig og dine medarbejdere med fokus på at skabe forståelse for resultatet, stolthed over hvad I som afdeling er gode til, samt en konkret handlingsplan for ting der kan forbedres for at øge trivslen – en plan som alle har bidraget til og taget ejerskab for.

  • En opfølgnings session med dig og din afdeling for at sikre fremgang i handlingsplanen, og forsat fokus på at sammen øge trivslen og arbejdsglæden.