ARBEJDSGLÆDE SOM LEDELSESSTIL

VIL DU GERNE:

  • Booste din egen livsglæde og arbejdsglæde

  • Reducere stress og opnå bedre mental balance og oplevelse af overskud i din dagligdag

  • Være en leder som dine medarbejdere bliver inspireret af og har lyst til at følge

  • Lede med glæde og sprede arbejdsglæde og høj energi på din arbejdsplads

  • Øge din evne til at tage kontrol over stemningen blandt dine medarbejdere

  • Vide mere om det nye ledelsesparadigme ”Followership”

Så er vores ledelsesworkshop og -uddannelse helt sikkert noget for dig.

KAN ARBEJDSGLÆDE VÆRE EN LEDELSESSTIL?

Ja det mener vi, og det er endda en ledelsesstil, der fører til mere engagerede, dygtigere, sundere og mere loyale medarbejdere. Og så sikrer den, at lederen selv er gladere, i bedre balance og har større overskud.

Arbejdsglæde som ledelsesstil har fokus på at skabe gode relationer til hver enkelt medarbejder og medarbejderne imellem, samt et stærkt fællesskab og en positiv og anerkendende arbejdskultur – alt sammen fundamentet for arbejdsglæde. For stærke relationer og fællesskab er afgørende for vores arbejdsglæde og trivsel, lige som det at føle os set og anerkendt af vores leder og af hinanden.

Det vigtigste du som leder kan gøre for den fælles arbejdsglæde, er at inspirere medarbejderne med din ledelsesstil og dit eget engagement. Desuden at sætte rammerne for, at hver enkelt medarbejder gives mulighed for at tage lederskab for egen og fælles arbejdsglæde.

Det vigtigste som leder er evnen til at tage kontrol over stemningen

DET STARTER MED LEDERENS EGEN BALANCE OG ARBEJDSGLÆDE

De fleste ledere har stort fokus på at sikre trivsel og samarbejde blandt medarbejderne, men forsømmer ofte at sikre sin egen trivsel og arbejdsglæde. Man kan som leder have tendens til at tro, at man skal sørge for alt og alle og bruge alt sin energi på det - mens man let kommer til at glemme sig selv.

I vores optik hænger medarbejdernes trivsel uløseligt sammen med lederens arbejdsglæde - medarbejdere ønsker ledere som de føler sig set og inspireret af og det kræver at lederen selv trives og oplever arbejdsglæde.

Det er i alle livets forhold vigtigt at sætte iltmasken foran dig selv, før du kan give til andre, også som leder. Derfor sætter vi i vores uddannelse om Arbejdsglæde som Ledelsesredskab først og fremmest fokus på lederens egen livsbalance, selvomsorg og arbejdsglæde - og derefter på hvordan man leder med glæde.

VI TILBYDER

  • LEDERUDDANNELSE: ARBEJDSGLÆDE SOM LEDELSESREDSKAB

    Denne uddannelse har til formål at understøtte og løfte den enkelte leders egen arbejdsglæde og livsbalance – som det afgørende fundament for den kultur og stemning, der kan etableres på en arbejdsplads.

    Desuden indeholder uddannelsen konkrete redskaber til at inspirere og motivere dine medarbejdere til at tage fælles ansvar for arbejdsglæden. Læs mere her.

    MODUL1: ”AT STÅ STÆRKT I MIT LEDERSKAB”

    MODUL 2: “ARBEJDSGLÆDE SOM LEDELSESREDSKAB”

    MODUL 3: “MIT LEDELSESFOKUS”

  • LEDER WORKSHOP: AT STÅ STÆRKT I MIT LEDERSKAB

    Hvordan kan lederen sætte mere fokus på arbejdsglæde og trivsel, og hvordan glæde kan være et ledelsesredskab.

    Vi kommer ind på emnerne:

    - Hvad skaber arbejdsglæde

    - Det personlige lederskab for arbejdsglæden

    - Vigtigheden af kollegaskabet og fælleskabet

    - Lederens egen arbejdsglæde og balance

    - Arbejdsglæde som ledelsesredskab

    Læs mere om vores lederworkshop her.

  • WELLBEING KONSULENT RÅDGIVNING

    WELLBEING KONSULENT RÅDGIVNING

    At arbejde med trivsel, wellbeing og arbejdsglæde er en opgave, der kræver tid og omtanke, da det handler om at udvikle et fælles mindset, fælles værdier og måske nye vaner.

    Med vores omfattende erfaring hjælper vi arbejdspladser med at identificere nøgleområderne og sammen udvikle en proces, der skaber varige trivselsforbedringer, funderet i en kultur med høj arbejdsglæde.

    Som wellbeing-konsulenter kan vi bistå jer i arbejdet med trivsel i det omfang, der passer jeres behov – enten som strategiske rådgivere eller som on-site konsulenter, når der er behov for ekstra ressourcer.

    Læs mere om hvad vi kan hjælpe med her.

  • SKAB TRIVSEL OG PSYKOLOGISK TRYGHED

    Trivsel og tryghed handler om positive relationer, et stærkt fællesskab, en positiv kultur og god kommunikation samt at man føler sig anerkendt og værdsat.

    At skabe psykologisk tryghed på en arbejdsplads handler om at sikre, at medarbejderne føler sig trygge ved at udtrykke sig og at dele idéer og tage risici uden frygt for negative konsekvenser.

    Psykologisk tryghed medfører medarbejdere og teams der er mere innovative, bedre til at samarbejde, mindre syge og mere loyale overfor arbejdspladsen.

    Læs mere om hvordan vi kan hjælpe jer med psykologisk tryghed her.

  • LEDELSESCOACHING

    For at kunne lede med glæde må man først tage vare på sin egen energi og arbejdsglæde, som den vigtigste prioritet.

    For det er i alle livets forhold vigtigt, at sætte iltmasken foran sig selv, før man kan give til andre, også som leder.

    Derfor tilbyder vi individuelle coachingforløb for ledere med fokus på lederens egen livsbalance, selvomsorg og arbejdsglæde - og samtidig på at støtte dem i at gøre arbejdsglæde til en ledelsesstil.

    Læs mere om ledelsescoaching her.

  • RÅDGIVNING EFTER JERES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV

    Vi gør det sjovt at arbejde med resultatet af jeres trivselsmålinger 😊

    Trivselsmålinger er uden tvivl vigtige, men det kan ofte være en udfordring at forstå resultaterne og finde ud af, hvordan man skal handle på dem. Grafer, procenter og kommentarer kan hurtigt virke overvældende. Hvordan prioriterer man indsatsen, og hvordan inddrager man bedst medarbejderne? Selvom opgaven er essentiel og rummer værdifuld indsigt, kan den let føles både uoverskuelig.

    Læs mere om hvordan vi kan gøre arbejdet med resultatet af trivselsmålinger til en sjov og meningsfuld proces.

ARBEJDSGLÆDE SOM VÆRDIFULDT LEDELSESREDSKAB

Arbejdsglædedagbogen formidler de nødvendige redskaber til at sikre dit mentale overskud og din egen livsbalance.  Den hjælper dig med at prioritere tid til selvomsorg, og vide hvad der løfter din energi og hvad der booster din egen arbejdsglæde, for at kunne skabe trivsel for dine medarbejdere. 

Ledelse med glæde skal forstås på to måder:

  • Ledelse med glæde som MÅLET- at skabe mere glæde, for dig selv og andre.

  • Ledelse med glæde som redskab – at lede med glæde bliver din lederstil og og primære ledelsesredskab.

Arbejdsglædedagbogen er således et værdifuldt ledelsesværktøj som virker både indadtil og udadtil. Bogen guider lederen igennem temaer som både skærper lederens mindset og opmærksomhed på egen arbejdsglæde, energiniveau og balance, og samtidig giver forståelse for, hvad der motiverer medarbejdere og understøtter fællesskab og det gode arbejdsmiljø.

Ledelse med glæde er både et mål i sig selv – at skabe mere glæde for dig selv og andre - samt et redskab - hvor ledelse med glæde bliver din ledelsesstil.

PRAKTISK INFORMATION

Kontakt os, hvis I har interesse i nogle af vores tilbud.

Vi kan skræddersy programmet til Jeres behov, alt efter om der er behov for en halv- eller heldags workshop eller en kursusrække hvor vi går mere i dybden.

Vi tilpasser vores undervisning til den enkelte virksomhed, for at være sikker på at levere lige præcis det, som Jeres ledergruppe har brug for.