Trivsel og tryghed handler i højere grad om følelser end om tilfredshed.

Det er skønt med den gode kaffemaskine, frugtordningen og den gode løn. Det er vigtigt og bliver værdsat af medarbejderne, men det bliver også hurtigt en selvfølge og skaber i sig selv, hverken trivsel, arbejdsglæde eller psykologisk tryghed.

Det gør derimod, positive relationer, et stærkt fællesskab, en positiv kultur og god kommunikation samt at man føler sig anerkendt og værdsat.

At skabe psykologisk tryghed på en arbejdsplads handler om at sikre, at medarbejderne føler sig trygge ved at udtrykke sig og at dele idéer og tage risici uden frygt for negative konsekvenser.

Psykologisk tryghed medfører medarbejdere og teams der er mere innovative, bedre til at samarbejde, mindre syge og mere loyale overfor arbejdspladsen.

Vi tilbyder et forløb der er tilpasset jeres behov og som sætter fokus på alt det som understøtter trivsel og tryghed. En tryg kultur er noget som I skaber sammen, og som alle bidrager til.